El Finiquito y la Liquidación son dos conceptos que se aplican cuando termina una relación laboral, pero lo que incluyen y cómo se pagan varían según la forma en que terminó la relación entre en empleado y la empresa.

Cada una de estas indemnizaciones debe cumplir con ciertas características y contempla diferentes conceptos para realizar el pago.

Finiquito y Liquidación

Diferencia entre Finiquito y Liquidación

Esto es lo que debes conocer de cada uno de ellos:

¿Cuál es la Diferencia entre finiquito y liquidación?

La principal diferencia entre estos dos conceptos es que el finiquito son los pagos pendientes de la empresa hacia el trabajador cuando renuncia de forma voluntaria y la liquidación es cuando la empresa termina el contrato o despide al trabajador.

Ahora vamos a explicar a detalle cada uno de ellos y en que casos se aplican:

¿Qué es finiquito?

Es el pago que se realiza a una persona cuando por decisión propia termina su relación laboral, es decir, cuando ha renunciado a la empresa y su patrón ha aceptado la renuncia.

En el finiquito se pagan cantidades pendientes como: horas extras, vacaciones y lo correspondiente a los días laborados hasta el día final que trabajó el empleado.

El pago por finiquito puede darse en cheque y el trabajador debe recibir la carta finiquito que incluya todos sus datos, así como los conceptos que se te están pagando, además de firmar y anotar que es su decisión dejar a la empresa.

En esta carta también debe especificarse que ambas partes finalizaron en buenos términos la relación laboral.

Si deseas calcular el pago de finiquito puedes usar esta Calculadora de Finiquitos.

¿Cuándo debe pagarse finiquito?

Debe pagarse cuando se termina la relación laboral por las siguientes razones:

  • Cuando es voluntad  del trabajador renunciar al empleo por razones personales.
  • Cuando finaliza el contrato el cual fue temporal o solo te contrataron para participar en un proyecto y este ha terminado.
  • Cuando existan causas  mayores al trabajador.
  • Muerte del trabajador. En este caso se les entrega a los familiares.

El pago de finiquito debe incluir lo siguiente:

  • Los días trabajados y no pagados en el mes, así como los días trabajados hasta el último día. 
  • Parte proporcional del aguinaldo que corresponde por los meses trabajados durante el año. 
  • Parte proporcional de vacaciones. 
  • Otras prestaciones incluidas en tu contrato que no han sido pagadas, las cuales pueden ser bonos, vales, comisiones, caja o fondo de ahorro, utilidades, etc.

¿Qué es liquidación?

La liquidación es un pago final que la empresa está obligada a pagar a un trabajador y consiste en el pago de una cantidad económica y la entrega de un documento que represente el fin del vínculo laboral.

Este pago se realiza siempre y cuando las causas que llevaron al final del contrato o relación laboral sea justificada. En este caso solo cuando exista un despido se paga la liquidación.

No corresponde este pago cuando el despido sea por las siguientes razones: 3 faltas en un mes injustificadas, daño a bienes de la empresa o si se entregaron documentos falsos para obtener la vacante.

¿Cuándo debe pagarse liquidación?

Como lo hemos mencionado únicamente se debe pagar en casos en los que se da un despido, este debe darse por las siguientes razones:

  • La empresa terminó con el contrato por motivos ajenos al desempeño laboral, como por ejemplo cambios en la estructura del área de la empresa.
  • Por el cierre o clausura de la empresa.
  • Por la desaparición del puesto o área de trabajo, esto es considerado como un despido injustificado.
  • Renuncies a causa de una falta grave cometida por el patrón, como mentir para que trabajes horas extras sin pago, amenazas, hostigamiento, acoso sexual, reducir tu salario sin justificación alguna o por la existencia de un peligro grave en la empresa que pueda afectar tu seguridad o salud como trabajador o hacia tu familia (Artículo 51 de la LFT).

Cuando corresponde un pago por liquidación la cantidad que darán deben componerse por los siguientes conceptos:

  • Tres meses de salario por indemnización.
  • 20 días de sueldo por cada año de servicio que hayas dado.
  • El pago de prima de antigüedad, este es el equivalente a 12 días de salario por cada año de servicio prestado.
  • Pago proporcional de aguinaldo.
  • Vacaciones 
  • Prima vacacional
  • Más prestaciones que no se te hayan pagado al momento de tu despido.